福利厚生
職員の心の健康維持、増進を目的として、外部のカウンセリングルームと契約しています。
職員は相談料の一部の負担で、内容に制限なく相談できます。
■法人外福利厚生団体に加入
お祝い金・お見舞金などの給付金、遊園地や水族館などのあっせん販売、旅行の助成、
スポーツ観戦の補助など。
■育休取得率 直近3年間100％
7人候補者のうち7人取得（女性4人、男性3人）
研修制度
■メンター制度導入
新入職員のメンタル面のサポートを主な役割として、
他部署の先輩社員がメンターになり、
定期的に面談等を行います。
■法人内研修
・入職時研修
・事例検討（事業所持ち回りで年間６回開催）
・マネジメント研修（全職員対象）
・メンタルヘルス研修
・虐待防止研修など
■法人外研修
・階層別キャリアアップ研修
・ジョブコーチ研修
など、外部研修について積極的に受講を推奨
採用Q&A
採用選考において学歴はどの程度考慮されますか？
人物・能力重視の採用を行っていますので、学歴は不問です。
未経験でも応募することは可能ですか？
応募は可能です。
福祉以外の職種（たとえば営業職）からの転職者もおり、管理職として活躍しております。
どのような資格の勉強をすれば良いのでしょうか。
資格手当の対象としては、精神保健福祉士、社会福祉士、介護福祉士などになります。
年齢の上限はありますか？
人物・能力重視の採用を行っていますので、年齢についてのこだわりは特にございません。
車通勤はできますか？
勤務する事業所にもよりますが、基本、車通勤は許可しておりません。
事業所異動やジョブローテーションはどのようになっていますか？
培ったスキルを他事業所で活かせると考えられる場合は、必要に応じて事業所異動は行っております。
ただし、現在、事業所はすべて八王子市内にあります。
残業はどのくらいされていますか？
事業所にもよりますが、10時間～20時間くらいです。